网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

A．企业规章制度

B．地方法律法规

C．劳动法

D．职业守则 E. 保障

参考答案

更多 “ 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障 ” 相关考题
考题 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法
查看答案
考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度
查看答案
考题 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法E．企业的规章制度
查看答案
考题 （ ） 的基本特点是体现国家意志。(A) 劳动法律关系(B) 劳动关系(C) 劳动法律法规(D) 劳动合同
查看答案
考题 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责
查看答案
考题 煤矿建设工程设计必须符合煤矿安全规程和（ ）的要求。A．生产劳动安全法律法规B．国家强制标准C．地方性法律法规D．行业技术规范
查看答案
考题 ( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动合同
查看答案
考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。A:人力资源流动情况 B:社会保障体系健全程度 C:劳动力市场发育情况 D:劳动法律法规政策制度
查看答案
考题 劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ） A.存在现实的劳动关系 B.地方劳动法律法规的配套程度 C.各种劳动法律法规的健全程度 D.行业企业劳动管理的规范程度 E.存在调整劳动关系的法律规范
查看答案
热门标签
最新试卷