运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次

题目内容（请给出正确答案）

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A．第一次

B．第二次

C．第三次

D．第四次

参考答案

考题常见的高层管理人员培训的方式有（）等。A．参加高级研习班B．MBA教育C．出国考察D．户外拓展E．企业间交流

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考题仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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考题绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。A．态度B．业绩C．能力D．行为

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考题从上述事例中，我们能够得到的启示是（）(A) 只要努力了，就能得到回报(B) 爱岗敬业是职业成功的基础(C) 在职业活动中，有比金钱更重要的东西(D) 事业心是促进一个人职业发展的重要因素

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考题组织市场的类型不包括（）。A．垄断者市场B．产业市场C．转卖者市场D．政府市场

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