在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。A．预防性策略B．人事调整策略C．制止性策略D．组织变革策略E．应急性策略

题目内容（请给出正确答案）

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

A．预防性策略

B．人事调整策略

C．制止性策略

D．组织变革策略

E．应急性策略

参考答案

考题等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略

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考题（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励

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考题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )．A．预防性策略B．人事调整策略C．制止性策略D．组织变革策略E．应急性策略

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考题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略

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考题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励

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考题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略

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考题改进工作绩效的策略包括（）。A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略

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考题改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略

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考题 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略

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