网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

交替排序法的缺点有（ ）。

A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B．设计较为困难

C．可能会引起员工的不同意见

D．可能会产生趋中趋势

E．太费时间

参考答案

更多 “ 交替排序法的缺点有（ ）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间 ” 相关考题
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
查看答案
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
查看答案
考题 下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。A．行为锚定法的设计较为简单B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D．关键事件法易于在员工之间进行评价
查看答案
考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
查看答案
考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
查看答案
考题 以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
查看答案
考题 以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
查看答案
热门标签
最新试卷