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绩效实施与管理的过程中,要做到持续沟通的原因是()。
A. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整
B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励
C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题
D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾
参考答案
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考题
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息
考题
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )
A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息
考题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
考题
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B:绩效管理侧重于绩效的评估
C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A对B错
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