在战略实施效果的评价指标中,可以直接衡量企业对社会做出贡献的高低的指标是()。 A、投资收益率B、股东价值C、附加价值指标D、关键表现域指标

题目内容（请给出正确答案）

在战略实施效果的评价指标中,可以直接衡量企业对社会做出贡献的高低的指标是()。

A、投资收益率

B、股东价值

C、附加价值指标

D、关键表现域指标

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考题下列属于管理绩效定性评价指标的有()。A.战略管理评价指标B.发展创新评价指标C.社会贡献评价指标D.人力资源评价指标

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考题 ()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 A.发展战略B.绩效改进C.关键绩效指标D.绩效考核

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考题出口收汇额是评价外贸企业( )方面的指标。 A反映企业对社会贡献的指标B反映赢利能力的指标C反映国有资产保值增值的指标D反映企业资产负债和偿债能力的指标

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考题企业管理绩效定性评价指标包括( )。A.战略管理 B.债务风险 C.发展创新 D.经营决策 E.社会贡献

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考题（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标

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考题下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（）。A.社会贡献评价 B.战略管理评价 C.债务风险评价 D.基础管理评价 E.盈利增长评价

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考题下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

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考题 (2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标

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考题（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.—般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标

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