工作分析是人力资源部门的工作,与销售部门无关。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

工作分析是人力资源部门的工作,与销售部门无关。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题案例中实施工作分析的主体是( )。A．人力资源部门B．企业各部门C．员工个人D．咨询机构

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考题部门化与工作专业化无关。()

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考题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

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考题在实际工作中,企业内部的工作分析一般由()部门主要负责。 A.行政B.人力资源C.生产D.销售

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考题绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误

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考题在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。A．绩效管理部门B．薪酬部门C．工作分析部门D．招聘部门

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考题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

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考题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

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考题工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。

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