下列关于关键事件法的描述哪个是正确的? A、成本较高B、不会积累小过失C、不可单独作为考核工具D、难以做到有理有据

题目内容（请给出正确答案）

下列关于关键事件法的描述哪个是正确的?

A、成本较高

B、不会积累小过失

C、不可单独作为考核工具

D、难以做到有理有据

参考答案

考题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为C．描述了员工行为产生的结果D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件

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考题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件

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考题以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。 A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力

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考题以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工作中的关键事件

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考题下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

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考题下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平 B:集中研究岗位行为 C:只需花少量的时间去收集关键事件 D:获得比较客观或正确的信息

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考题下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为

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考题下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。 A．关键事件对事不对人 B．该方法要考虑行为的情景 C．该方法只注重对行为本身的评价 D．关键事件是指有效和无效的工作行为

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考题以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为 B:描述了员工的行为 C:描述了员工行为产生的结果 D:描述了行为产生的背景 E:员工自己描述工作中的关键事件

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