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以下关于关键事件法的说法正确的有()。
A:只包含有效的工作行为
B:描述了员工的行为
C:描述了员工行为产生的结果
D:描述了行为产生的背景
E:员工自己描述工作中的关键事件
B:描述了员工的行为
C:描述了员工行为产生的结果
D:描述了行为产生的背景
E:员工自己描述工作中的关键事件
参考答案
参考解析
解析：关键事件包含有效的工作行为，也包含无效的工作行为；关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件；考评者要记录和观察这些关键事件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。
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考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
考题
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A
关键事件包含员工寻常的行为B
管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C
管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D
可根据往年工作的情况评定员工的绩效
考题
单选题以下关于关键事件法说法不正确的是（）A
这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。B
关键事件法对人不对事，以人为依据。C
关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D
关键事件的记录和观察费时费力。
考题
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A
关键事件就是非常重要的好事情B
关键事件记录简单方便C
关键事件评价对员工信息反馈不明确D
关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
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