注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性

题目内容（请给出正确答案）

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

参考答案

考题对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。() A、能动性B、磨损性与再生性C、时效性D、社会性

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考题在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是() A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

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考题项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。 A.管理项目团队B.监督项目团队C.精简项目团队D.提升项目团队

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考题项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

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考题团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中，属于团队建设内容的是（） A.组建项目组织 B.配备项目人力资源 C.任命项目经理 D.提升团队成员技能

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考题建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法

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考题团队能力建设的方法包括( )。A:统一的薪酬管理 B:团队建设活动 C:人力资源培训 D:人力资源开发 E:奖励和表彰制度

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考题风险对于工程项目管理而言，是指可能出现的影响项目( )的不确定因素。A、目标实现 B、风险控制 C、团队建设 D、组织建设

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考题人力资源管理要注重团队建设，这反映了人力资源特性之（）A．社会性B．二重性C．能动性D．科学性

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