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与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A．激发组织内现有人员的工作积极性
B．减少培训时间和费用
C．减少组织中的近亲繁殖现象
D．有利于员工的职业发展
E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
参考答案
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考题
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
考题
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
考题
外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用
考题
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
考题
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
考题
组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性
B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D:加速上岗人员的适应
E:控制人力成本，减少培训期和费用
考题
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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