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根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 从人性的假设角度看,管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

考题 效益原理要求将组织内的人际关系放在首位,将管理工作的重点放在激发职工的积极性和创造性方面,使人性得到最完美的发展。()

考题 关于“经济人”假设观点正确的有()。 A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

考题 关于“经济人”假设观点正确的有( )A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论 B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作 C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的 D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面 E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

考题 关于“经济人”假设观点正确的有( )A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论 B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作 C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的 D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面 E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表 确认答案

考题 “经济人”假设把管理重点放在() A生产管理 B满足人的社会和心理需要 C工作环境 D实现自我

考题 管理方格图中,"9.1"方格表示对人和工作都很少关心, "1.1"方格表示重点放在工作上,而对人很少关心。A对B错

考题 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。A对B错

考题 经济人假设的管理重点是()。A.任务管理B.人际关系C.工作环境D.以上都不是