在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是() A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识

题目内容（请给出正确答案）

在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是()

A、责任心

B、积极性

C、纪律性

D、专业知识

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考题目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

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考题设定绩效目标应从()、()、()。

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考题设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

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考题绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。 A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突

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考题绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

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考题通过绩效沟通，能够（）。A：设定共同认可的绩效目标 B：使绩效目标和考核思想深入人心 C：使考核的结果令人信服，被广泛认同 D：使绩效考评指标和标准接受全面检验 E：在履行目标职责过程中不断提高效率

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考题以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A 、工作态度考评 B 、业绩考评 C 、能力考评 D 、工作热情考评

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考题下列选项中，不属于成果评价内容的是（）A目标状况B目标实施手段C工作态度D工作能力

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考题绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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