考题
当遇到原来与自己平级的同事出现如职位升迁、收入增长等比自己发展更好的情况时,应及时调整自己的心态,寻找自己与他人的差距,并为自己的发展继续付出努力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对努力的管理是指建立时间表、设置目标等。学习环境管理是指寻找和营造适合于学生自主学习的环境。()
此题为判断题(对，错)。
考题
固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
如果一个人有多种职位和职称,我们在称呼他时,就高不就低。()
此题为判断题(对，错)。
考题
目前流行的观点将权力划分为职位权力和非职位权力两类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位权力的大小与职位高低相称。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
实验的外在效度和内在效度具有正相关关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
纵向色差与透镜的焦度正相关。（）此题为判断题(对，错)。
考题
徒手水下寻找只有单人寻找的方法。此题为判断题(对，错)。
考题
光线的吸收与介质面积正相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
激励决定组织中工人的行为方向,努力程度,在困难面前的耐力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
努力程度和任务难度属于可控因素。( )此题为判断题(对，错)。
考题
一个人所能实现的幸福的大小和难易程度,是被他的机遇的好坏顺逆的程度决定的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位是固定不变的()
此题为判断题(对，错)。
考题
一个人所作的努力等于其内驱力、习惯和诱因的乘积。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
血浆中的ANP和BNP水平增高程度与心衰严重程度正相关,所以可作为评定心衰进程和判断预后的指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位的福利投入与员工对福利的满意程度呈正相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位分类是以“人”为中心的分类,侧重职位的职务、职责和职权。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从众与创造成正相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
甲亢突眼程度与甲亢程度呈正相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
徒手水下寻找只有单人寻找方法。此题为判断题(对，错)。
考题
判断题寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关A
对B
错