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测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。

A、心理测验

B、履历分析

C、笔记分析技术

D、评价中心技术

参考答案

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考题 善于肯定自己的人,往往会比较容易发现别人的缺点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 适当的分配方法,是指分配依据的标准与分配对象没有联系,因而分配结果比较合理,而且分配标准的资料比较容易取得,计算比较简单。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力 B.投射测试的重测信度较低 C.被试容易受施测的情境影响 D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同 E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
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考题 在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察 B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低 C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论 D.投射测试在应用时存在不便之处 E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
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考题 投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力 B.投射测试的重测信度较低 C.被试者容易受施测的情境影响 D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同 E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强
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考题 谨慎的管理者会注意到专家系统应用的局限性。专家系统最适合应用于：A.填补组织中某项技术空白。 B.使客户服务工作更容易进行。 C.自动处理日常管理问题。 D.模拟人类专家制定战略计划。
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考题 【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:A．这种方式往往准确性低B．更好地了解求职者的真实情况C．往往还有主试更多的主观性D．通过给求职者以压力来测试求职者
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