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题目内容
（请给出正确答案）
员工能否被正式录用关键取决于（）
- A、试用期时间长短
- B、试用期考核结果
- C、录用培训的效果
- D、试用期是否有失误
参考答案
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考题
下列有关新录用公务员试用的说法哪项是正确的?（ ）A．试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月B．试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C．试用期不合格的，取消录用D．试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
考题
下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
考题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
考题
下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的?（ ）A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
C.试用期不合格的，取消录用
D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
考题
(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
考题
下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）A、试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月B、试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C、试用期不合格的，取消录用D、试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
考题
单选题关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
考题
多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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