以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理

题目内容（请给出正确答案）

以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

参考答案

考题 KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则A、整体性原则B、增值性原则C、可测性原则D、可控性原则

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考题结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A、知识性问题B、思维性问题C、经验性问题D、情感性问题E、行为性问题

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考题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）A、后继效应B、晕轮误差C、个人偏见D、优先效应

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考题行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

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考题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员

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考题关于享乐主义，正确的说法是（）。A、享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐B、享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性C、享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源D、享乐主义危害很多，但对搞活市场拉动经济具有积极作用

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考题局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式

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考题（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导式面谈D、绩效指导面谈

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