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双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是()。

  • A、激励因子
  • B、保健因子
  • C、满足较低级层次
  • D、很快得到满足

参考答案

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考题 关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

考题 双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是( )。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要

考题 (2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.承担责任

考题 赫兹泊格认为,( )的因素是保健因子。 A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要D.工作的安全感

考题 ( )的因素是保健因子。 A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感

考题 满足比较高级层次需要的因素是激励因子,如()等,一般来说,这些需要很难得到满足,因此,这些因素是效率比较高的激励因子。A.工作的丰富化 B.承担责任 C.成就感 D.认同感 E.有挑战性的工作机会

考题 满足比较高级层次需要的因素包括( )。 A.工作丰富化 B.工作环境舒适 C.成就感 D.认同感 E.同事关系融洽

考题 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 根据双因素理论,满足比较低级的需求的因素称为()。A:激励因素B:第层次需要C:保健因素D:第二层次需要

考题 根据双因素理论,满足比较低级的需求的因素称为( )。A:激励因素B:第一层次需要C:保健因素D:第二层次需要

考题 根据双因素理论,工作中的满足因素与工作内容有关的,称为()。A:激励因素B:保健因素C:第层次需要D:第二层次需要

考题 属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是()。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同

考题 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括( )。A、工作丰富化B、承担责任C、成就感D、认同感E、有挑战性的工作机会

考题 关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 多选题满足比较高级层次需要的因素是激励因子,包括( )。A工作丰富化B承担责任C成就感D认同感E有挑战性的工作机会

考题 单选题根据双因素理论,满足比较低级的需求的因素称为(  )。A 激励因素B 第一层次需要C 保健因素D 第二层次需要

考题 单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A 具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 多选题关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确

考题 多选题属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是()。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同

考题 单选题双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是()。A 激励因子B 保健因子C 满足较低级层次D 很快得到满足

考题 单选题赫兹泊格认为,()的因素是保健因子。A 成就感B 更多的责任C 满足低级需要D 工作的安全感