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单选题
根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（ ）。
A
激励因素
B
第一层次需要
C
保健因素
D
第二层次需要
参考答案
参考解析
解析：
赫茨伯格认为，满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。
赫茨伯格认为，满足比较低级的需要的因素称为保健因素，而满足比较高级的需要的因素称为激励因素。他指出保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并不会自动使人变得满意。保健因素即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励，因此不是好的激励方式。
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考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为
（ ）。
A、公平理论
B、成就需要理论
C、双因素理论
D、需求层次理论
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
考题
单选题比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）A
生理和自尊的需要B
生理、安全和自我实现的需要C
生理、安全和社交的需要D
安全和自我实现的需要
考题
单选题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A
促进因素B
保健因素C
激励因素D
沟通因素
考题
不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
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