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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
- A、道德素质
- B、专业知识
- C、能力构成
- D、个性特征
参考答案
更多 “人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）A、道德素质B、专业知识C、能力构成D、个性特征” 相关考题
考题
商业银行应保证个人理财业务人员具备的资格包括( )。A．充分认识和了解所从事业务的相关法律法规、行政规章和监管要求等B．遵守个人理财业务人员职业道德操守标准或守则C．理解所推介产品的风险特性D．具备相应的学历水平、专业知识E．具备必要的行业经验和管理能力
考题
党的十八大提出的培育和践行社会主义核心价值观的要求,高度重视和切实加强道德建设,推进社会公德、()、家庭美德、个人品德教育,倡导爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
A、职业道德B、职业精神C、职业素养D、职业操守
考题
商业银行应保证个人理财业务人员具备的资格包括( )。A．充分认识和了解所从事业务的相关法律法规、行政规章和监管要求B．遵守个人理财业务人员职业道德操守标准或守则C．理解所推介产品的风险特性D．具备相应的学历水平、专业知识E．具备必要的行业经验和管理能力
考题
制定银行业从业人员职业操守的宗旨是“为规范银行业从业人员（ ），提高中国银行业从业人员整体素质和（），建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展，制定本职业操守”。
A.职业操守，职业纪律
B.职业纪律，职业道德
C.职业行为，职业道德水准
D.职业道德，职业操守水平
考题
制定银行业从业人员职业操守的宗旨是：“为规范银行业从业人员职业行为，提高中国银行业从业人员()，建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展。”A:专业能力和道德水平B:整体素质和职业道德水准C:职业道德和信用水平D:专业素质和知识水平
考题
下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
考题
食品企业诚信管理体系和运行机制，包括（）A、完善内部管理制度B、建立并实施从业人员诚信教育及考核C、关键岗位人员诚信信息等相关记录档案管理制度D、诚信内部核查E、诚信风险信息收集评估F、诚信危机处理和预警制度
考题
体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商”。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，有专家认为职业成功与否，70%以上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养（）A、职业道德B、职业意识C、职业习惯D、以上均是
考题
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力A、①②④B、①③③C、①③④D、②③④
考题
《国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》提出要推动加强企业安全生产诚信信息化建设，准确、完整记录哪些信息（）。A、生产安全事故的情况B、职业病危害事故的情况C、企业及其相关人员兑现安全承诺的情况D、企业负责人、车间、班组和职工个人等安全生产行为
考题
私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的（）。A、职业操守和专业胜任能力B、职业道德和学历水平C、公职业操守守和学历水平D、职业道德和专业胜任能力
考题
诚信评价是（）的评价A、以企业或个人诚实守信，遵纪守规，经营能力等为主，兼顾道德范畴，围绕经济范畴B、以经济范畴为主，兼顾企业或个人诚实守信，遵纪守规，经营能力等，围绕道德范畴C、以道德范畴为主，兼顾经济范畴，围绕企业或个人诚实守信，遵纪守规，经营能力等
考题
多选题下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
考题
单选题体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商”。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，有专家认为职业成功与否，70%以上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养（）A
职业道德B
职业意识C
职业习惯D
以上均是
考题
多选题《国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》提出要推动加强企业安全生产诚信信息化建设，准确、完整记录哪些信息（）。A生产安全事故的情况B职业病危害事故的情况C企业及其相关人员兑现安全承诺的情况D企业负责人、车间、班组和职工个人等安全生产行为
考题
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A
核心人力资源与战略相关B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C
企业的核心能力主要来自战略能力D
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
考题
单选题人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）A
道德素质B
专业知识C
能力构成D
个性特征
考题
单选题人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力A
①②④B
①③③C
①③④D
②③④
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