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单选题
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
A
道德素质
B
专业知识
C
能力构成
D
个性特征
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考题
我国目前的现代企业法律制度是适应我国社会主义市场经济发展全部公司企业法律制度的总和。包括企业设立登记制度、企业资本制度、公司组织与治理制度、企业资信评估制度、企业财务会计报告制度、企业人事分配制度、企业奖惩制度、公司终止与清算制度等,涉及个人独资企业、国有独资企业、合伙企业、外资企业、公司、企业集团和跨国公司等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作,交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提
B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式
考题
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）A、道德素质B、专业知识C、能力构成D、个性特征
考题
（）所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划，例如企业长期开发战略的制度，组织机构和人事政策的确定等。A、战略计划级管理信息系统B、管理控制级管理信息系统C、运行控制级管理信息系统D、以上都需要涉及
考题
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
考题
下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）A、企业的人事管理在企业中的地位不高B、人事管理重视提高员工的全面生活质量C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
考题
信息安全已经渗透到社会生活的各个层面，涉及的范围很大。小到如防范个人信息的泄露、青少年对不良信息的浏览、企业商业秘密泄露等，大到（）。A、国际信息安全B、国家军事政治等机密安全C、国防安全D、社会稳定
考题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
考题
多选题某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达了退休条件，他的企业年金账户做如下处理（）。A根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户B根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，做暂停处理C根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，作保留或封存处理D最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户
考题
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A
核心人力资源与战略相关B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C
企业的核心能力主要来自战略能力D
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
考题
单选题下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（ ）。A
企业的人事管理在企业中的地位不高B
人事管理重视提高员工的全面生活质量C
人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D
人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
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