考题
组织公正与报酬分配包括（ ）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
考题
员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。
A 分配公平
B 程序公平
C 互动公平
D 法律公平
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平
考题
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
考题
组织公正与报酬分配要求（ ）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
E.组织公平
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
考题
组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
考题
组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
考题
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
考题
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
考题
（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
考题
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感
考题
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感
考题
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
考题
下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）A、分配公平B、收入公平C、组织公平D、程序公平E、互动公平
考题
长期以来，公平理论聚焦于（）。A、程序公平B、分配公平C、人际公平D、组织公平E、相互动公平
考题
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A、分配公平B、互动公平C、制度公平D、程序公平E、待遇公平
考题
多选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A个人公平感B分配公平感C资本公平感D程序公平感E互动公平感
考题
单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A
分配公平感B
程序公平感C
互动公平感D
报酬公平感
考题
单选题下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）A
分配公平B
收入公平C
组织公平D
程序公平E
互动公平
考题
单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A
分配公平感B
程序公平感C
互动公平感D
报酬公平感
考题
单选题长期以来，公平理论聚焦于（）。A
程序公平B
分配公平C
人际公平D
组织公平E
相互动公平
考题
多选题组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
考题
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A
分配公平B
程序公平C
互动公平D
法律公平
考题
多选题组织公正与报酬分配的原则有（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平