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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

  • A、个人公平感
  • B、系统公平感
  • C、叠加公平感
  • D、互动公平感

参考答案

更多 “根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感” 相关考题
考题 在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
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考题 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织公正与报酬分配要求（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
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考题 企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
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考题 组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。 A.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分配—程序策略
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考题 组织公正与报酬分配包括（ ）。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平 E.报酬分配结果公平
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考题 组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则有（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
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考题 （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
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考题 多选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A个人公平感B分配公平感C资本公平感D程序公平感E互动公平感
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考题 填空题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）
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考题 单选题在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A 分配公平B 互动公平C 制度公平D 程序公平E 待遇公平
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考题 多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
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考题 单选题（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A 公平解释原则B 平等对话原则C 相对稳定原则D 发展性原则
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A 个人公平感B 系统公平感C 叠加公平感D 互动公平感
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考题 多选题组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
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考题 多选题组织公正与报酬分配的原则有（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
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