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为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。
参考答案
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考题
激励相容条件说明（）以行动最大效用最大化原则选择具体的操作行动，获得预期效用最大化的同时，也保证使预期收益最大化。A.委托人、代理人、委托人B.代理人、委托人、代理人C.代理人、代理人、委托人D.委托人、代理人、代理人
考题
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)
考题
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)
考题
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
考题
关于道德风险，以下选项正确的是（）。A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的
考题
关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
考题
“淘宝 iFashion”市场的卖家（）选择退出“淘宝 iFashion”市场。A、被竞争对手威胁应该B、接受的订单未完成可以C、无权根据自己的实际经营状态D、有权根据自己的实际经营状态
考题
激励相容条件说明（）以行动最大效用最大化原则选择具体的操作行动，获得预期效用最大化的同时，也保证使预期收益最大化。A、委托人、代理人、委托人B、代理人、委托人、代理人C、代理人、代理人、委托人D、委托人、代理人、代理人
考题
关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
考题
KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
考题
表见代理的构成要件包括（）。A、代理人无代理权B、相对人主观上为善意C、相对人有理由相信无权代理人具有代理权D、代理人以自己的名义为民事法律行为E、相对人与无权代理人之间的民事行为合法有效
考题
单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A
个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B
个人激励计划的激励效果不明显C
建立和维持个人激励计划的成本很高D
实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
考题
单选题哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A
工作绩效=f·（能力×激励）B
工作绩效＝f·（能力÷激励）C
工作绩效＝f·（能力+激励）D
工作绩效=f·（动力×激励）E
工作绩效＝f·（动力÷激励）
考题
多选题表见代理的构成要件包括（）。A代理人无代理权B相对人主观上为善意C相对人有理由相信无权代理人具有代理权D代理人以自己的名义为民事法律行为E相对人与无权代理人之间的民事行为合法有效
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单选题哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A
工作绩效=f·（能力×激励）B
工作绩效=f·（能力÷激励）C
工作绩效=f·（能力+激励）D
工作绩效=f·（动力×激励）E
工作绩效=f·（动力×激励）
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