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评价的标准性原则体现在()
- A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
- B、评价标准应相对稳定
- C、在应聘者之间进行比较
- D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
- E、人才测评的对象和范围
参考答案
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考题
在评价对象的集合之外,确定一个标准,评价时将评价对象与这个客观标准进行比较,评 价其达到的程度,从而作出价值判断,这种教育评价是( )。 A.绝对评价 B.相对评价 C.诊断性评价 D.总结性评价
考题
在评价对象的集合之外确定一个标准,这个标准被称为客观标准,评价时把评价对象与客观标准进行比较,从而判断其优劣的评价方法是( )。A.绝对评价
B.相对评价
C.客观评价
D.个体内差异评价
考题
在评价对象的集合之外,确定一个标准,评价时将评价对象与这个客观标准进行比较,评价其达到的程度,从而做出价值判断,这种教育评价是( )。A.绝对评价
B.相对评价
C.诊断性评价
D.总结性评价
考题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
考题
在评价对象的集合之外,确定一个标准,评价时将评价对象与这个客观标准进行比较,评价其达到的程度,从而做出价值判断,这种教育评价是( )。A、绝对评价B、相对评价C、诊断性评价D、总结性评价
考题
单选题在评价对象的集合之外,确定一个标准,评价时将评价对象与这个客观标准进行比较,评价其达到的程度,从而做出价值判断,这种教育评价是( )。A
绝对评价B
相对评价C
诊断性评价D
总结性评价
考题
单选题以被评价对象内部的某一状态或标准样组的水平为参照标准而进行的比较性教育评价称为()A
诊断性评价B
他人评价C
相对评价D
定性评价
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