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人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

  • A、不是选最优秀的，而是选最合适的
  • B、要将候选人与评价标准进行比较
  • C、在候选人之间进行比较
  • D、尽量不降低标准录用人员

参考答案

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考题 简述人员选拔测评应注意的问题。
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考题 （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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考题 （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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考题 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
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考题 提示待评价的广告给已看过该广告的受众，问其能否记得广告及某些细节，此方法是（）。A、回忆测评法B、注意测评法C、再认测评法D、唤起测评法
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
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考题 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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考题 人员选拔测评应注意的问题有哪些？
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考题 （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 单选题提示待评价的广告给已看过该广告的受众，问其能否记得广告及某些细节，此方法是（）。A 回忆测评法B 注意测评法C 再认测评法D 唤起测评法
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A 对B 错
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考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A 不是选最优秀的，而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员
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考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。
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考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些？
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考题 多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
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考题 单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A 知识测评B 智力测评C 价值观测评D 个性测评
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考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A 人员选拔B 人员培训C 人员调动D 人员测评
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考题 单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A 人才测评B 人员评价C 素质测评D 人员选拔
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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