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为什么要做需求分析？在做需求分析时应当考虑哪些问题？
参考答案
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考题
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析
考题
软件需求分析所要做的工作是（9），因此，进行需求分析时应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑。A、确定软件开发阶段的适用工具B、清晰描述软件的功能和性能C、为原始问题及目标软件建立物理模型D、不仅解决目标系统“做什么”，还要解决目标系统“怎么做”的问题
考题
培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析
考题
软件需求分析所要做的工作是（1），因此，进行需求分析时（2）。空白（2）处填（）A、应充分发挥分析人员的想象力B、在分析人员直接指导下，让用户进行检查与评价C、应注意一切信息与需求都是站在双方合作的角度上考虑D、应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑
考题
单选题在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。A
组织层面分析B
任务层面分析C
能力层面分析D
员工个人培训需求分析
考题
单选题软件需求分析所要做的工作是（1），因此，进行需求分析时（2）。空白（2）处填（）A
应充分发挥分析人员的想象力B
在分析人员直接指导下，让用户进行检查与评价C
应注意一切信息与需求都是站在双方合作的角度上考虑D
应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑
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