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从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员只扮演好领头羊即可。

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更多 “从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员只扮演好领头羊即可。” 相关考题
考题 授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 股权激励制度的激励对象一般限定于:() A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员
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考题 中层管理者和高层管理者在员工面前应该() A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人
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考题 为了赶进度，某单位现场管理人员要求员工在高温天气进行脚手架拆除作业，该管理人员的做法是可取的。此题为判断题(对，错)。
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考题 激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理
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考题 从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员应当扮演好的角色包括（）。A、领头羊B、教练C、拉拉队长D、战略决策者E、计划制定者
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考题 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。A、导向B、发展C、激励D、控制E、沟通
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考题 为了赶进度，某单位现场管理人员要求员工在6级大风天气进行脚手架拆除作业，该管理人员的做法是可取的。
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考题 为了赶进度，某单位现场管理人员要求员工在高温天气进行脚手架拆除作业，该管理人员的做法是可取的。
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考题 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A、补偿了员工额外的劳动付出B、感受到个人的价值C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D、感受到金钱的力量
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考题 薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
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考题 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
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考题 从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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考题 从定置管理所面向的对象来看，分为现场定置管理和职能科室定置管理两大类。下列哪一项属于现场定置管理内容（　）.A、管理人员工作B、管理人员工作标准化C、管理人员工作D、布局定置管理
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考题 从定置管理所面向的对象来看，分为现场定置管理和职能科室定置管理两大类。下列哪一项属于职能科室定置管理内容（　）.A、设备定置B、管理人员工作标准化、规范化、程序化C、布局定置管理D、物流定置
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考题 判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A 对B 错
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考题 多选题从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通
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考题 单选题股权激励制度的激励对象一般限定于（）A 公司高层管理人员和技术骨干B 本公司全体员工C 高层管理人员D 所有管理人员
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考题 判断题为了赶进度，某单位现场管理人员要求员工在高温天气进行脚手架拆除作业，该管理人员的做法是可取的。A 对B 错
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考题 判断题从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员只扮演好领头羊即可。A 对B 错
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考题 多选题从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A补偿了员工额外的劳动付出B感受到个人的价值C员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D感受到金钱的力量
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考题 单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A 绩效指标管理B 员工激励C 薪酬管理D 绩效考评
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考题 多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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考题 多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理
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考题 多选题从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员应当扮演好的角色包括（）。A领头羊B教练C拉拉队长D战略决策者E计划制定者
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