网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。

  • A、培训
  • B、辅导
  • C、纪律
  • D、咨询

参考答案

更多 “()能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询” 相关考题
考题 根据案料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较法B.工作绩效法C.工作标准评价法D.同类员工评价法

考题 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。

考题 根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较分析法B.工作绩效评价法C.工作标准对照评价法D.同类员工比较评价法

考题 如何做好辅导员工作?

考题 辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)

考题 新时期如何做好辅导员工作?

考题 员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=()-实际工作绩效。A.理想工作绩效 B.实际工作绩效 C.员工工作绩效 D.工作绩效标准

考题 中燃生运营系统的员工必须达到如下的形象标准、纪律标准和工作标准是什么?

考题 ()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询

考题 ()能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询

考题 管理层工作标准分为:()。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准

考题 操作人员工作标准分为()操作人员工作标准和一般操作人员工作标准。

考题 ()是员工在职培训的标准与工具。A、工作细则B、工作任务C、工作流程D、工作标准

考题 ()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题,可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题,也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询

考题 管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标()。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的C、让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

考题 工作标准可以分为()。A、操作人员工作标准B、临时人员工作标准C、管理层工作标准D、决策层工作标准

考题 高等学校要根据辅导员()标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。A、职业素质B、职业能力C、职业知识D、职业道德

考题 单选题()能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。A 培训B 辅导C 纪律D 咨询

考题 单选题()能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。A 培训B 辅导C 纪律D 咨询

考题 单选题()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题,可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题,也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。A 培训B 辅导C 纪律D 咨询

考题 多选题根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有(  )。A测试比较分析法B工作绩效评价法C工作标准对照评价法D同类员工比较评价法

考题 单选题高等学校要根据辅导员()标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。A 职业素质B 职业能力C 职业知识D 职业道德

考题 多选题工作标准可以分为()。A操作人员工作标准B临时人员工作标准C管理层工作标准D决策层工作标准

考题 问答题辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)?

考题 问答题如何做好辅导员工作?

考题 多选题考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程是(  )。A培训B监督C考核D任用

考题 单选题()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A 培训B 辅导C 纪律D 咨询