网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

饭店的培训成本包括（）。

  • A、培训员的工资
  • B、受培训员工的工资
  • C、服务失败成本
  • D、低效率成本

参考答案

更多 “饭店的培训成本包括（）。A、培训员的工资B、受培训员工的工资C、服务失败成本D、低效率成本” 相关考题
考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
查看答案
考题 在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）A．一次性成本B．每次培训的成本C．每个受训者的成本D．其它成本
查看答案
考题 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?() A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本
查看答案
考题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
查看答案
考题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B:企业支付培训成本并获得培训收益 C:员工个人支付培训成本并获得培训收益 D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
查看答案
考题 在职培训成本不包括（ ）。A.受训者受训后提高的工资 B.受训者参加培训的机会成本 C.在职培训所需要的一些直接成本开支 D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
查看答案
考题 在职培训作为一种人力资本投资活动，成本不包括（ ）。 A.直接成本开支 B.受训者参加培训的机会成本 C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 D.场地、设备、培训人员工资开支
查看答案
考题 ()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费 B:培训项目设计费 C:培训项目管理费 D:培训主管的工资
查看答案
考题 被培训者受训期间的工资福利（　　）。A． 属于直接培训成本 B． 属于企业固定成本 C． 属于间接培训成本 D． 不属于培训成本
查看答案
考题 培训成本中的直接成本不包括( )。 A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用
查看答案
考题 企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A．受训者、培训师的交通费用 B．培训使用教材的购置费 C．培训机构人员的工资和福利 D．教室租金及桌椅租赁费
查看答案
考题 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）A在职培训成本B专业定向成本C脱产培训成本D上岗前教育成本
查看答案
考题 属于直接培训费用的是（）。A、机会成本B、生产力浪费C、培训相关人员工资D、受训人员工资
查看答案
考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
查看答案
考题 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A、雇员在接受培训期间的工资B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响C、租用培训场地的费用D、培训教材费用
查看答案
考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
查看答案
考题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
查看答案
考题 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用
查看答案
考题 目前使用较多的项目统计计算培训成本是（）。A、培训项目开发或购买成本B、培训对象交通及住宿等方面的成本C、教学辅助人员，管理人员的工资D、想培训教师和培训对象提供的培训材料成本
查看答案
考题 岗位培训成本通常包括（）。A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本E、脱产培训成本
查看答案
考题 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。A、一般培训的成本要由企业来承担B、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
查看答案
考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资
查看答案
考题 单选题一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）A 在职培训成本B 专业定向成本C 脱产培训成本D 上岗前教育成本
查看答案
考题 多选题目前使用较多的项目统计计算培训成本是（）。A培训项目开发或购买成本B培训对象交通及住宿等方面的成本C教学辅助人员，管理人员的工资D想培训教师和培训对象提供的培训材料成本
查看答案
考题 多选题饭店的培训成本包括（）。A培训员的工资B受培训员工的工资C服务失败成本D低效率成本
查看答案
考题 多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
查看答案
考题 单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A 员工直接向企业缴纳培训费用B 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
查看答案
热门标签
最新试卷