网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）

  • A、 好
  • B、 差
  • C、 一样好
  • D、 不确定

参考答案

更多 “菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）A、 好B、 差C、 一样好D、 不确定” 相关考题
考题 根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导
查看答案
考题 根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导
查看答案
考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。 A.关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型
查看答案
考题 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型
查看答案
考题 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）
查看答案
考题 费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。 A.任务导向或者顽固独裁型的领导者 B.任务导向或者民主型的领导者 C.人际取向或者顽固独裁型的领导者 D.人际导向或者民主型的领导者
查看答案
考题 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
查看答案
考题 菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
查看答案
考题 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
查看答案
考题 根据费德勒模型，在对领导者最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型
查看答案
考题 费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。
查看答案
考题 根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
查看答案
考题 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对
查看答案
考题 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）
查看答案
考题 菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
查看答案
考题 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
查看答案
考题 菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
查看答案
考题 在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。A、任务导向性B、人际关系型C、团队型D、分权型
查看答案
考题 根据费德勒模型，在对领导者最不利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型
查看答案
考题 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
查看答案
考题 单选题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A 关系取向型B 任务取向型C 支持型D 成就型
查看答案
考题 判断题费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。A 对B 错
查看答案
考题 单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
查看答案
考题 判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。A 对B 错
查看答案
考题 单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A 人际关系导向型B 任务导向型C 目标达成型D 任务结构型
查看答案
考题 判断题菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。A 对B 错
查看答案
考题 判断题菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷