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判断题
菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 菲德勒得出结论:任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说,当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时,任务取向的领导者干得更好;而关系取向的领导者则在中度有利的情境,即IV、V、VI类型的情境中干得更好。
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考题 费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。 A. 任务取向型B. 关系取向型C. 行为取向型D. 情感取向型

考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。 A.关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

考题 费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。( )

考题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。A:工作取向高,而关系取向低 B:工作取向与关系取向均低 C:工作取向低,而关系取向高 D:工作取向与关系取向均高

考题 费德勒模型认为,在非常有利和非常不利的情境下,()的决策是最有效的。 A.任务导向或者顽固独裁型的领导者 B.任务导向或者民主型的领导者 C.人际取向或者顽固独裁型的领导者 D.人际导向或者民主型的领导者

考题 费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型

考题 菲德勒的研究表明,在非常有利和非常不利的环境中,任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更()A、 好B、 差C、 一样好D、 不确定

考题 菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。

考题 费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。A、工作取向高,而关系取向低B、工作取向与关系取向均低C、工作取向低,而关系取向高D、工作取向与关系取向均高

考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型

考题 按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是()。A、任务取向型B、关系取向型C、工作与人际关系并重型D、以领导者为中心型

考题 费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A、极不利B、极有利C、极有利和极不利D、一般

考题 费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对

考题 在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。A、任务导向性B、人际关系型C、团队型D、分权型

考题 菲德勒认为一个人的()是固定不变的,这意味着如果情境要求任务取向型的领导者,而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时,要想达到最佳效果,则要么改变情境,要么替换领导。

考题 根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。

考题 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型

考题 菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任务导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,关系导向型效果更好。

考题 单选题费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。A 关系取向型B 任务取向型C 支持型D 成就型

考题 单选题费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A 极不利B 极有利C 极有利和极不利D 一般

考题 单选题费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。A 工作取向高,而关系取向低B 工作取向与关系取向均低C 工作取向低,而关系取向高D 工作取向与关系取向均高

考题 单选题按照菲德勒模型,当组织处于最好或最坏的环境时,适应选择()的领导者。A 任务取向型B 关系取向型C 工作与人际关系并重D 以领导者为中心型

考题 单选题菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A 人际关系导向型B 任务导向型C 目标达成型D 任务结构型

考题 单选题菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A 人际关系导向型B 任务导向型C 目标达成型D 任务结构型

考题 判断题菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任务导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,关系导向型效果更好。A 对B 错

考题 判断题费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。A 对B 错