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将部门的目标分解到（）。

  • A、岗位
  • B、员工
  • C、部门
  • D、小组

参考答案

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考题 目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
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考题 工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标 B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标 C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标 D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标
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考题 将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书
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考题 将企业战略落实到各个部门要采用( )。A: 战略地图 B: 任务分工 C: 目标分解鱼骨图 D: 岗位职责
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考题 施工企业质量目标应该分解到质量管理体系的每一个部门和岗位。
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考题 纵向分解主要目标是在（）的目标分解方式。A、部门之间B、部门内上级到下级C、组织内D、员工之间
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考题 下面哪一个不属于目标分解工作（）A、分解全公司的总体目标位阶段性目标B、分摊分解以后的公司目标到所以部门C、部门将分解一会的公司目标分派到岗D、部门岗位对分解的目标任务落实到个人
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考题 饭店制定每年的能源管理目标，需要（）。A、饭店部分相关部门参与制订，各部门组织员工执行B、饭店领导制订，分解到相关部门组织员工执行C、饭店所有部门参与制订，各部门组织全员执行
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考题 目标管理实施的关键是（）A、将总目标分解为员工分目标B、制定各部门政策C、设置管理岗位D、减少冲突和浪费
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考题 某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。
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考题 水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。
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考题 质量控制的总目标必须逐级分解，从而形成自上而下，自岗位个体到部门团队的层层控制和保证关系，使质量总目标分解落实到每个部门和岗位，这是（）的观点。A、工程质量控制B、全面质量控制C、全员参与控制D、目标管理理论
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考题 安全生产管理指标应细化和分解到（）。A、各部门和船舶B、各岗位C、各部门、船舶和岗位
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考题 目标只有分解到（）都清楚知道要做什么、什么时候做才算成功。A、各级员工B、组织内部C、管理层D、各部门
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考题 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
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考题 水利水电施工企业年度安全生产目标应从上而下，层层分解到各部门、岗位。
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考题 关键绩效指标应基于对（）目标的分解A、部门B、员工C、客户D、战略
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考题 单选题将部门的目标分解到（）。A 岗位B 员工C 部门D 小组
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考题 单选题企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。A 岗位职责B 组织设计C 职位权限D 部门划分
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考题 判断题施工企业质量目标应该分解到质量管理体系的每一个部门和岗位。A 对B 错
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考题 单选题饭店制定每年的能源管理目标，需要（）。A 饭店部分相关部门参与制订，各部门组织员工执行B 饭店领导制订，分解到相关部门组织员工执行C 饭店所有部门参与制订，各部门组织全员执行
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考题 判断题水利水电施工企业年度安全生产目标应从上而下，层层分解到各部门、岗位。A 对B 错
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考题 单选题质量控制的总目标必须逐级分解，从而形成自上而下，自岗位个体到部门团队的层层控制和保证关系，使质量总目标分解落实到每个部门和岗位，这是（）的观点。A 工程质量控制B 全面质量控制C 全员参与控制D 目标管理理论
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考题 判断题水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。A 对B 错
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考题 单选题下面哪一个不属于目标分解工作（）A 分解全公司的总体目标位阶段性目标B 分摊分解以后的公司目标到所以部门C 部门将分解一会的公司目标分派到岗D 部门岗位对分解的目标任务落实到个人
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考题 单选题目标管理实施的关键是（）A 将总目标分解为员工分目标B 制定各部门政策C 设置管理岗位D 减少冲突和浪费
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考题 单选题安全生产管理指标应细化和分解到（）。A 各部门和船舶B 各岗位C 各部门、船舶和岗位
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