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在全面质量管理过程中最难也是最重要的是（）。

  • A、教育和培训
  • B、计划组织
  • C、文化变革
  • D、认可和评估

参考答案

更多 “在全面质量管理过程中最难也是最重要的是（）。A、教育和培训B、计划组织C、文化变革D、认可和评估” 相关考题
考题 ( )是制定计划最重要也是最难的部分,主要包括确定目标市场和销售范围,分析竞争对手和产业。 A 战略制定B 市场定位C 营销组合D 财务计划
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考题 培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
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考题 培训与开发程序中最难实现的环节是()。A:需求分析 B:计划制定 C:实施 D:效果评估
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考题 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.效果如何 D.学习态度
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考题 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是 A.培训评估 B.知识评估 C.需求评估 D.目标评估 E.组织评估
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考题 （ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估
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考题 在六西格玛开展过程中最重要的因素是：（）。A、培训B、组织结构C、管理支持D、奖励和认可
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考题 （）是人类社会生存和发展的基础，也是影响教育发展变革的决定因素。A、政治B、经济C、文化D、人口环境
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考题 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A、评估指标；B、评估方法；C、评估监测；D、评估组织；
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考题 在人类历史的发展过程中，影响文化发展的重要因素有（） ①生产力与生产关系的矛盾运动 ②科学技术和思想运动 ③教育方式的变革 ④传统文化A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
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考题 在文化休克的发展过程中，文化休克综合征最严重，也是最难度过的是（）阶段。
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考题 法约尔认为最难办也是最重要的管理职能是（）A、组织B、指挥C、计划D、控制
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考题 在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位B、定义和阐明文化变革的概念C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E、确定创造文化变革的备选方
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考题 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估
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考题 关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
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考题 企业应将（）教育纳入教育培训计划。在组织安全教育培训时，应针对工程的实际，将环境保护的措施和要求，以及环境保护的法律、法规知识作为教育培训的重要内容，对职工进行培训教育。
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考题 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。
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考题 单选题关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
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考题 单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估
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考题 多选题培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的（）。A分析B更定C判断D评定E认可
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考题 单选题在六西格玛开展过程中最重要的因素是：（）。A 培训B 组织结构C 管理支持D 奖励和认可
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考题 单选题培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。[2015年真题]A 培训与开发计划的制定B 培训与开发的需求分析C 培训与开发的效果评估D 培训与开发的监督和改进
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考题 多选题员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A评估指标；B评估方法；C评估监测；D评估组织；
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考题 判断题评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。A 对B 错
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考题 单选题培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A 培训与开发计划的制订B 培训与开发的需求分析C 培训与开发的效果评估D 培训与开发的监督和改进
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考题 填空题在文化休克的发展过程中，文化休克综合征最严重，也是最难度过的是（）阶段。
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考题 单选题在全面质量管理过程中最难也是最重要的是（）。A 教育和培训B 计划组织C 文化变革D 认可和评估
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