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职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）

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考题 企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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考题 通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。A.成就B.职位C.目标D.参与
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考题 ()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘
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考题 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:工作扩大
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考题 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ). A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 工作扩大
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考题 （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换
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考题 职位晋升对企业的作用有哪些？
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考题 职位晋升的方法有哪些？
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考题 简述职位晋升的作用？
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考题 企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
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考题 职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
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考题 等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升
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考题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
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考题 企业文化的作用主要体现在（）和（）两个方面。
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考题 企业文化的作用主要体现在导向作用和（）两个方面。
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考题 （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
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考题 填空题激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）
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考题 问答题职位晋升对企业的作用有哪些？
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考题 单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A 内部晋升B 外部发展C 自我价值D 业务能力
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考题 多选题实行报酬激励可以采用多种形式，它包括（　　）。A表扬B加薪C发奖金D提高福利水平E晋升职位
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考题 单选题等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。A 福利设计B 奖金C 技能培训D 职位晋升
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考题 单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大
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考题 填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
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考题 填空题企业文化的作用主要体现在导向作用和（）两个方面。
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考题 多选题下列关于职位分类法的说法正确的有（　　）。A这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B优点是简单易行，可做到同职同酬C缺点是不能有效地激励员工D适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业E适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
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考题 问答题职位晋升对企业有哪些作用？
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考题 多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型
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