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如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）
- A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75
- B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75
- C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75
- D、青少年工人的工资通常会减少
参考答案
更多 “如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D、青少年工人的工资通常会减少” 相关考题
考题
该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（ ）才有助于实现供需平衡A．下降到每小时8元B．保持原有工资水平不变C．提高到每小时12元D．提高到每小时20元
考题
下列说法不正确的是( )。A．亚洲四小龙工人每小时的工资一直是最低的B．美国工人每小时的工资一直在增加C．加拿大工人每小时的工资一直比日本工人的高D．1992年工人每小时工资晟高的是欧洲
考题
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
考题
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。A:缺乏弹性的
B:富有弹性的
C:单位弹性的
D:无弹性的
考题
企业拟再增加一名工人，必须考虑的是( )。A.要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
B.要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
C.增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量，因而收益也将上升
D.增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
E.劳动力的边际产出收益
考题
一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A、10元B、11元C、21元D、31元
考题
只要移民是根据他们的边际产品获得工资，并且缴纳的税收多于他们消费的政府福利，那么移民的增加会导致（）A、本地居民的总收入增加B、工人的平均工资增加C、所有工人的个人收入会增加D、工人的平均工资保持不变
考题
如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
考题
在XYZ股份有限公司，半熟练工人每小时的工资是$14.00。年度审计表明额外福利为基本工资的30％，日常开支是基本工资的60％加上额外福利。那么，一个在XYZ股份公司的半熟练工人每小时的全部工资是多少？（）A、$22.40B、$26.60C、$29.12D、$30.33
考题
工人的工资（元）依劳动生产率（千元）的回归方程为y=10+70x，这意味着（）。A、如果劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、如果劳动生产率每增加1000元，则工人工资增长80元C、如果劳动生产率不变，则工人工资为80元D、如果劳动生产率增加1000元，则工人工资提高70元E、如果劳动生产率减少500元，则工人工资减少35元
考题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
考题
单选题如果当均衡工资从每小时＄12.00增加到每小时＄14.00时，汽车工人需求量从66，000减少到54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是（）A
缺乏弹性B
富有弹性C
为零D
既不富有弹性也不缺乏弹性
考题
单选题在XYZ股份有限公司，半熟练工人每小时的工资是$14.00。年度审计表明额外福利为基本工资的30％，日常开支是基本工资的60％加上额外福利。那么，一个在XYZ股份公司的半熟练工人每小时的全部工资是多少？（）A
$22.40B
$26.60C
$29.12D
$30.33
考题
单选题如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A
青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B
青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C
青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D
青少年工人的工资通常会减少
考题
单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A
可预见裁员行业的工人增加了工资B
可预见裁员行业的工人减少了工资C
可预见裁员行业的工人获得平均工资D
可预见裁员行业既不增加也不减少工资
考题
单选题当均衡工资从每小时＄9.00增加到每小时＄11.00时，炼钢工人的需求量从30，000下降到20，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是（）A
-2.0B
-0.5C
-0.4D
-0.2
考题
单选题一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A
10元B
11元C
21元D
31元
考题
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A
弹性生产力概念B
边际生产力概念C
弹性劳动关系D
边际劳动关系
考题
单选题如果熟练工人与非熟练工人是总替代的，同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资，那么它还将（）A
增加熟练工人的工资B
减少熟练工人的工资C
可能增加也可能减少熟练工人的工资D
不会引起熟练工人工资的改变
考题
单选题如果对雇主征税（）A
工人不需要交税B
工资和雇佣量通常都会减少C
顾客不需要交税D
工资将会下降，但是雇佣量会上升
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