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在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5

参考答案

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考题 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管 B 、 参与培训的人员 C 、 高层管理人员 D 、 员工培训者
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考题 下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训
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考题 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。A对B错
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考题 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
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考题 在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）A、2B、3C、4D、5
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考题 员工培训划分为（）A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训
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考题 日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容A、政治思想教育B、业务知识教育C、管理能力教育D、理论培训
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考题 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。A、制定培训的法规B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C、组织培训者的培训和培训理论研究D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
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考题 多选题下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。A高层管理者培训B管理人员培训C技术人员培训D特殊职能部门人员培训E员工培训
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考题 单选题日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容A 政治思想教育B 业务知识教育C 管理能力教育D 理论培训
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考题 单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A 内部培训和外部培训B 在职培训和脱产培训C 专业培训和技能培训D 管理人员培训和非管理人员培训
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考题 判断题让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。A 对B 错
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考题 单选题员工培训划分为（）A 管理人员培训B 老员工培训C 零散人员培训D 一对一培训
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考题 问答题员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
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