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按照GB/T28001-2011标准，职业健康安全管理体系建立和实施的必要资源包括（）。

  • A、人力资源和专项技能
  • B、人力资源和专项技能、工作环境
  • C、人力资源和专项技能、组织基础设施
  • D、人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源

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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化
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考题 SY/T6276－2014标准对资源的描述，除人力资源外至少还应包括那些资源（）。A、基础设施B、专项技能C、技术资源D、财力资源
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考题 单选题职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。A 考核鉴定B 技能考核C 技能鉴定D 职业技能鉴定
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考题 单选题组织建立、实施、保持和改进环境管理体系所必要的资源是指（）.A 人力资源和专项技能B 组织的基础设施C 技术和财力资源D A+CE A+B+C
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考题 单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A 人力资源的质量B 人力资源的数量C 人力资源的总量D 人力资源的素质
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考题 单选题美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A 人力资源精英化B 人力资源专业化C 人力资源职业化D 人力资源大众化
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考题 判断题人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。A 对B 错
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考题 单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A 通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B 以投资的观点采看待人力资源C 和依靠核心人力资源建立竞争优势D 依靠人们实现战略目标
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考题 单选题（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。A 人力资源教育性开发B 人力资源素质开发C 人力资源培训D 人力资源技能训练
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