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为树立员工与企业长期发展,共享价值的意识,集团设置了多种形式的长期激励项目。包括()
- A、加薪、评优、晋升
- B、汽车奖励、住房奖励和期权激励
- C、加薪、汽车、期权
- D、汽车、股权、无固定期合同签订
参考答案
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考题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
考题
股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励,免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权
考题
不定项题对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外,还包括( )。A季度奖金B特殊绩效奖励计划C绩效加薪D现股计划
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