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为树立员工与企业长期发展,共享价值的意识,集团设置了多种形式的长期激励项目。包括()

  • A、加薪、评优、晋升
  • B、汽车奖励、住房奖励和期权激励
  • C、加薪、汽车、期权
  • D、汽车、股权、无固定期合同签订

参考答案

更多 “为树立员工与企业长期发展,共享价值的意识,集团设置了多种形式的长期激励项目。包括()A、加薪、评优、晋升B、汽车奖励、住房奖励和期权激励C、加薪、汽车、期权D、汽车、股权、无固定期合同签订” 相关考题
考题 短期激励计划包括( )。A.期权计划B.一次性奖金C.季度奖金D.特殊绩效奖励计划E.绩效加薪

考题 长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足,一般不包括( )。A.持续加薪B.延期奖金C.股票期权D.股票股利

考题 以下哪项不是长期奖励计划( )。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划

考题 个人发展激励的方式通常有( )。 A.奖励旅游或休假 B.增加津贴或福利 C.奖励股份或期权 D.目标激励 E.晋升

考题 长期绩效奖励计划不包括()A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划

考题 企业对员工贡献率的衡量和兑现,也需要借助一些专门的技术技巧,如()等方面的设计经验和技巧。A.绩效加薪 B.工龄加薪 C.业绩加薪 D.激励方案 E.股票期权

考题 下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。A:现股计划 B:开发新产品奖励计划 C:期股计划 D:绩效加薪计划 E:期权计划

考题 下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的有()计划。A:现股 B:开发新产品奖励 C:期股 D:绩效加薪 E:期权

考题 与正向激励策略相配套的人事激励政策有() A、加薪 B、奖励 C、晋级 D、升职 E、提拔

考题 一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是()A、长期激励B、短期激励C、股票期权D、授权激励

考题 “时效激励”机制中,激励措施包括:职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

考题 “时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

考题 激励的杠杆包括()A、对员工的奖励B、晋升机会C、企业价值观D、以上都是

考题 长期绩效奖励计划的主要形式包括()A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划

考题 企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

考题 群体激励薪酬计划的主要形式包括()。A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划

考题 下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()。A、工作扩大化B、增加薪资C、股票期权D、晋升留人

考题 股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励,免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权

考题 企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。A、绩效加薪B、激励方案C、股票期权D、薪酬调查

考题 ()不是长期奖励计划。A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、期权计划

考题 单选题企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。A 绩效加薪B 激励方案C 股票期权D 薪酬调查

考题 单选题下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()A 工作扩大化B 增加薪资C 股票期权D 晋升留人

考题 多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括( )。A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划

考题 填空题“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

考题 判断题“时效激励”机制中,激励措施包括:职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。A 对B 错

考题 单选题()不是长期奖励计划。A 现股计划B 绩效加薪C 期股计划D 期权计划

考题 不定项题对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外,还包括( )。A季度奖金B特殊绩效奖励计划C绩效加薪D现股计划