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随着社会主义改革深入发展和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动用工制度日益走向契约化和法律化，这是因为（）
- A、劳动合同和契约是就业者的护身符
- B、劳动合同和契约是现代企业的护身符
- C、劳动合同和契约均属法律法规范围
- D、劳动合同和契约既属于法律法规范围，也属于道德规范
参考答案
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考题
对从业人员来说,劳动合同( )A.是从业者的“护身符”B.在任何情况下都不可变更
对从业人员来说，劳动合同( )A.是从业者的“护身符”B.在任何情况下都不可变更C.是从业者的“卖身契”D.是权利和义务统一的体现
考题
关于劳动合同制度的说法，不正确的是（ ）。A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约
B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？
考题
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
考题
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A、加强法律法规的宣传、教育工作B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C、加强劳动合同管理，注重契约化运行D、加强企业民主管理E、改善劳动条件和工作环境
考题
按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）A、全日制劳动合同和非全日制劳动合同B、头劳动合同和书面劳动合同C、一般劳动合同和聘用合同D、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同
考题
判断题《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A
对B
错
考题
单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A
劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B
劳动合同是客观的，心理契约是主观的C
劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D
劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
单选题现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。A
劳动合同B
企业文化C
工资待遇D
心理契约
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