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对付咄咄逼人的面试者,应聘者不应做的是()

  • A、不要慌张也别紧张
  • B、保持目光接触
  • C、想象着你正在和另外一个人谈话
  • D、同样咄咄逼人

参考答案

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考题 面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

考题 对付咄咄逼人的面试者,应聘者不应做的是:()A.不要慌张也别紧张B.保持目光接触C.想象着你正在和另外一个人谈话D.同样咄咄逼人

考题 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是()。A、口试B、观察C、面试D、其他

考题 ( ) 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪

考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( ).A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

考题 东方文化是崇尚谦虚和待人宽厚的。所以,我们一般乐于接受那种态度平和的领导,而对咄咄逼人的领导则会敬而远之。同样面对同事之间探讨问题,我们比较喜欢回答平易友善的问题,而不太欣赏那种尖锐挑战的追问。这段话的主要意思是:( )A.东方文化值得世人学习 B.反对咄咄逼人的谈话风格 C.提倡平易友善地探讨问题 D.崇尚宽厚待人的交往方式

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的,制定面试提纲

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。A.结束面试,整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D.确定面试目的,制定面试提纲

考题 ( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪

考题 关于面试的说法,错误的是()。A:面试具有明确的目的性 B:面试以谈话和观察为主要工具 C:面试按预先设计的程序来进行 D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

考题 在正式面试阶段,面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应 B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C:要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

考题 ()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的一些资料 D:消除应聘者的紧张情绪

考题 下列关于面试的说法,不正确的是()A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进D、面试具有明确的目的性

考题 如何为宝宝做抚触,错误的是()A、做抚触时宝宝不宜太饿或太饱B、抚触者眼睛与宝宝宝宝的目光有接触和交流C、抚触者与宝宝眼睛保持30CM左右的距离D、抚触时不要与宝宝说话或者唱歌,保持环境安静

考题 如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其()。A、感兴趣、注意B、紧张、害怕、焦虑C、自信、果断D、友好、真诚、自信、果断

考题 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以()A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节

考题 在演示过程中,目光交流时应注意()。A、注视观众的眼睛、眉毛和鼻子附近的三角区,态度诚恳认真,可以收到与观众对视而又避免给人以咄咄逼人的感觉B、眼神应凶狠,震慑住观众C、半圆M形环视全场,全面接触观众,尽量不要将整体背部留给观众D、观众回答问题时,注视对方并点头表示理解E、利用目光交流来收集观众的反馈

考题 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘着不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题

考题 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A、据理力争,显示自己的权威B、不要反驳,尽量继续控制谈话C、对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D、愤然离场,以示抗议

考题 单选题在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A 据理力争,显示自己的权威B 不要反驳,尽量继续控制谈话C 对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D 愤然离场,以示抗议

考题 单选题通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是()。A 口试B 观察C 面试D 其他

考题 单选题进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以()A 始终与面试官保持目光接触B 保持一段时间的沉默C 打招呼后,整理下坐椅D 请面试官决定接下来的环节

考题 单选题面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A 应聘者熟悉的问题B 应聘着不能预料到的问题C 应聘者陌生的问题D 应聘者能够预料到的问题

考题 单选题中国文化自古以来就是崇尚谦虚和待人宽厚的,所以,我们一般乐于接受那种态度平和的谈话方式。而对咄咄逼人的谈话者则会敬而远之,同样面对采访提问,我们比较喜欢回答平易友善的问题,而不太欣赏那种尖锐挑战的提问。这段话主要思想是:()A 反对咄咄逼人的谈话风格B 中国文化是值得世人学习的C 提倡平易友善的提问方式D 崇尚谦虚和待人宽厚是我们中国人日常交往中喜好的因素

考题 单选题如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其()。A 感兴趣、注意B 紧张、害怕、焦虑C 自信、果断D 友好、真诚、自信、果断