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休假的原则应该是（）

  • A、值班经理多休一天
  • B、仓管多休一天
  • C、全员一致

参考答案

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考题 媒介人员绩效考核的原则应该是什么?
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考题 ()要求税收造成的支付负担应该是清楚的。 A、灵活性原则B、透明性原则C、受益原则D、纳税能力原则
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考题 实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是() A、计划性原则B、及时性原则C、保密性原则D、持续性原则E、下审一级原则
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考题 强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。 A、30B、15C、10D、7
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考题 以下说法正确的是（）A、年度内，参与轮岗的会计主管，视工作情况，可以不再实施突击轮岗B、年度内，实施突击轮岗的会计主管，可以不再强制休假C、强制休假时间原则上应不少于3个工作日，强制休假时间冲抵当年的年休假时间，或用年休假代替强制休D、前台柜员间交接的，由三级柜员负责监交；交接一方为三级柜员的，由三级柜员（含）以上人员监交
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考题 华夏基金员工休假应提前申请，并填写《员工休假申请单》。原则上，休假时间超过一天以上的应提前（）申请。A、一周B、两周C、三天D、一天
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考题 重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
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考题 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
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考题 排列单体植物的原则，应该是按偶数进行组合。
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考题 劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？
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考题 对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
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考题 下列不能视为提供了正常劳动的休假是（）。A、带薪年休假B、探亲休假C、节育手术休假D、患病或者非因公负伤的休假
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考题 猪场员工月休假：根据生产和工作情况进行调休，原则上一次性休假天数不能超过（）天。A、3B、4C、5D、6
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考题 会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
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考题 球童的休班设置原则，不合理的有（）A、北方球场的球童休假期多安排在冬季封场期B、球童休假因尽量安排的公休及节假日C、南方球童因为冬季是球场旺季，因此休假多安排在夏季D、球场周一至周五每天安排一个班组休息
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考题 假期的种类有（）。A、年休假B、公休假C、探亲假D、带薪年休假E、月休假
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考题 原则上事假需提前（）申请，须征得上级领导同意后，方可休假，申请未批不得休假。A、1天B、2天C、3天D、4天
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考题 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。
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考题 "重要会计岗位强制休假原则上不少于（），强制休假时间应冲抵该年度公休假。"A、3个工作日B、3个自然日C、5个工作日D、5个自然日
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考题 实施强制休假应坚持（）的原则。A、防范风险B、随机确定C、强制执行D、工作优先E、保留待遇
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考题 多选题实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是（）。A计划性原则B及时性原则C保密性原则D持续性原则E下审一级原则
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考题 判断题重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。A 对B 错
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考题 判断题会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。A 对B 错
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考题 单选题原则上事假需提前（）申请，须征得上级领导同意后，方可休假，申请未批不得休假。A 1天B 2天C 3天D 4天
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考题 单选题"重要会计岗位强制休假原则上不少于（），强制休假时间应冲抵该年度公休假。"A 3个工作日B 3个自然日C 5个工作日D 5个自然日
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考题 问答题劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？
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考题 判断题重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。A 对B 错
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