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下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是()。

A.甲公司每周安排休息一天
B.乙厂给周末加班的员工支付200%的工资
C.王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准
D.李某获公司批准休产假80天

参考答案

参考解析
解析：根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项符合规定。该法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。B项符合规定。该法第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。C项符合规定。该法第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。D项不符合法律规定，当选。
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