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员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。

  • A、P1
  • B、P2
  • C、P3
  • D、P4

参考答案

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考题 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。()
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考题 在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
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考题 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。A、予以辞退 B、降级使用 C、降两级工资 D、降级并降工资
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考题 在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
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考题 金某为某医院医生，在医院的年度考核中连续两年被评为不合格，医院可以单独与其解除聘用合同。（ ）
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考题 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
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考题 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A 降级使用B 予以辞退C 降两级工资D 撤职
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考题 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、给予通报
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考题 操作人员转管理岗位后，能级工资（）A、下调一档B、下调两档C、执行见习期待遇D、根据学历和工作年限套取同职级人员工资
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考题 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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考题 HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据。A、能力最低B、工资C、身体D、体重
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考题 管理级干部有以下情形之一的，一般应当免去现职（）A、严重违反银行规章制度、劳动纪律或职业操守的B、因工作失职、渎职等造成重大损失、风险或恶劣影响，受到降级及以上行政处分的C、连续两年绩效考核结果为C或当年度绩效考核结果为D、经总行党委研究应当免去现职的
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考题 事业单位工作人员工资组成包括（）。A、岗位工资和薪级工资B、岗位工资和绩效工资C、岗位工资和津贴补贴D、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴
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考题 事业单位工作人员工资包括（）A、基本工资、岗位工资、薪级工资B、岗位工资、薪级工资、津贴补贴C、基本工资、绩效工资、津贴补贴D、基本工资、岗位工资、津贴补贴
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考题 公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。A、连续B、累计
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考题 员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）A、在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上B、单位连续两年完成主要经营业绩考核指标（指业务收入和利润）C、员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的D、在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上
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考题 员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
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考题 柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
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考题 对服务质量信誉考核等级连续两年被评为A级的出租汽车企业，应当督促其加强内部管理。
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考题 对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（　）。A、调离原岗位B、取消其客户经理资质C、下调其绩效工资档次D、予以解聘
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考题 员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。A、每季度B、每半年C、每年D、每两年
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考题 单选题公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A  降级使用B  予以辞退C  降两级工资D  撤职
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考题 单选题事业单位工作人员工资组成包括（）。A 岗位工资和薪级工资B 岗位工资和绩效工资C 岗位工资和津贴补贴D 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴
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考题 单选题事业单位工作人员工资包括（）A 基本工资、岗位工资、薪级工资B 岗位工资、薪级工资、津贴补贴C 基本工资、绩效工资、津贴补贴D 基本工资、岗位工资、津贴补贴
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考题 多选题柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
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考题 单选题公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。A 连续B 累计
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考题 单选题员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。A 每季度B 每半年C 每年D 每两年
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