考题
卫生人力资源不包括以下哪项()。
A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
考题
卫生人力资源包括以下哪些方面()。
A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
考题
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
考题
菲利普•科特勒的4P’S理论中的4P指的是()。
A、产品、价格、促销手段、分销渠道B、产品、价格、人力、促销手段C、产品、人力、价格、分销渠道D、产品、人力、促销手段、分销渠道
考题
卫生人力管理包括哪几方面A．制定卫生人力管理政策和规范B．调节卫生人力需要C．卫生人力的监督和指导D．卫生人力的激励E．卫生人力的使用和评价
考题
与物质资产相比较，（ ）。A．组织的物质资产常常会流失B．组织的人力资本常常会流失C．组织是人力资本的所有者D．人力资产投资的最大获益者是组织
考题
卫生人力供给是卫生服务的基础，包括现有卫生人力拥有量，未来卫生人力增加量及__三个部分。
考题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
考题
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
考题
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
卫生人力管理包括哪几方面（）A、制订卫生人力管理政策和规范B、调节卫生人力需要C、卫生人力的监督和指导D、卫生人力的激励E、卫生人力的使用和评价
考题
户转换运营商的这种客户流失现象的流失原因是什么？
考题
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
考题
以下哪个不是基于技术的客户流失（）A、终端客户流失B、功能性客户流失C、网络客户流失D、渠道客户流失
考题
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
考题
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
考题
单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A
卫生人力规划B
卫生人员的获取、甄选与聘任C
卫生人力培训D
卫生人力的使用
考题
多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
考题
多选题卫生人力管理包括哪几方面（）A制订卫生人力管理政策和规范B调节卫生人力需要C卫生人力的监督和指导D卫生人力的激励E卫生人力的使用和评价