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人员的配备工作,属于()

  • A、现场控制
  • B、前馈控制
  • C、反馈控制
  • D、直接控制

参考答案

更多 “人员的配备工作,属于()A、现场控制B、前馈控制C、反馈控制D、直接控制” 相关考题
考题 人员配备工作原理的是目标统。()

考题 在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则() A.用人所长B.因才器用C.因事择人D.动态平衡

考题 人员配备工作与领导工作无直接关系。()

考题 为了保证组织活动的正常进行,管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。A.计划工作B.组织工作C.领导工作D.人员配备工作

考题 人员配备的工作内容和程序包括___、___、___。

考题 ()是主管人员配备工作当中最基础的工作,也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

考题 在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( ) A 用人所长B因才器用C 动态平衡D因事择人

考题 有关人员配备,下列说法不正确的是( )。 A.人员配备计划描述人力资源何时加人项目工作及何时脱离项目工作 B.人员配备计划必须是正式的 C.人员配备计划可以是详细的或者是框架式的 D.人员配备计划是整个项目计划的一部分

考题 不属于人员配备的工作程序是()。A、确定人员需要量B、选配人员C、制定和实施人员培训计划D、选拔领导者

考题 国家规定,企业应按职工总数的()配备专职安全工作人员,不足500人的企业也应配备专()职人员。

考题 管理人员的配备是人员配备工作的重点与核心。

考题 人员配备工作的第一步是选配人员。

考题 为什么人员配备工作很重要?

考题 以下关于人员配备的说法中正确的是()A、人员配备工作是计划目标实现的基本保障B、人员配备工作是组织工作落实的基础C、人员配备工作有助于指导与领导工作的开展D、人员配备工作是有效开展控制工作的前提E、A和B和CF、A和B和C和D

考题 对人员配备工作系统方法的认识应掌握()A、从组织的整体系统看,人员配备工作是其重要的一个组成部分,与其它管理工作有着密切的联系B、从人员配备工作自身来看,其各项工作也是一个系统的工作过程C、从人员配备工作与外部环境的关系来看,人员配备工作是一个开放的系统D、A和BE、A和B和C

考题 人员配备原则:以战略的高度看待人员配备、实现人与工作的动态平衡以及实现人与工作的动态平衡。

考题 人员的配备是人力资源管理的重要部分,下列选项哪一项不属于人员配备的步骤()。A、招聘所需人员B、评估未来人力资源需求C、制定相应的人员配备计划D、评估现有的人员配备情况

考题 在人员的配备中,下列不属于配备原则的是()。A、以人为本B、以战略的高度看待人员配置C、实现人与工作的动态平衡D、人力资源的配备计划

考题 按照《二级武器装备科研生产单位保密资格标准》规定,专职保密工作人员配备的要求是()A、涉密人员1000人(含)以上的,专职保密工作人员配备不得少于3人B、涉密人员200人(含)以上至1000人以下的,专职保密工作人员配备不得少于2人C、涉密人员200人以下的,专职保密工作人员不得少于1人D、涉密人员100人人以下的,配备1名专职保密工作人员

考题 人员配备的工作内容和程序?

考题 人事部门负责金库的()对金库工作人员的行为排查。A、岗位轮换。B、人员配备。C、机构设置。D、车辆配备。

考题 判断题人员配备原则:以战略的高度看待人员配备、实现人与工作的动态平衡以及实现人与工作的动态平衡。A 对B 错

考题 单选题人员的配备工作,属于()A 现场控制B 前馈控制C 反馈控制D 直接控制

考题 单选题《统计法》规定,乡镇人民政府( )。A 设立独立的统计机构,指定统计负责人B 设置统计工作岗位,配备兼职统计人员C 设置统计工作岗位,配备专职统计人员D 设置统计工作岗位,配备专职或者兼职统计人员

考题 单选题关于人员配备计划的表述,说法错误的是( )A 人员配备计划包括人员需求和人员配备B 制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等C 人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作,以及如何加入和离开项目团队D 人员配备计划是整个项目计划的一部分,其形式必须是正式的

考题 多选题按照《二级武器装备科研生产单位保密资格标准》规定,专职保密工作人员配备的要求是()A涉密人员1000人(含)以上的,专职保密工作人员配备不得少于3人B涉密人员200人(含)以上至1000人以下的,专职保密工作人员配备不得少于2人C涉密人员200人以下的,专职保密工作人员不得少于1人D涉密人员100人人以下的,配备1名专职保密工作人员

考题 单选题在人员的配备中,下列不属于配备原则的是()。A 以人为本B 以战略的高度看待人员配置C 实现人与工作的动态平衡D 人力资源的配备计划