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以人们的动机需求作为命题内容，且能够避免被面试者提供虚假答案的可能性的兴趣测试方法是( )。

A.斯特朗-坎贝尔兴趣调查表

B.库德职业兴趣测试

C.爱德华个人兴趣量表

D.明尼苏达个性调查表

参考答案

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考题 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
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考题 无领导小组讨论的优点包括()。 A.可直接诱发被测试者的行为B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C.为被测试者提供了平等的表现机会D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
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考题 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
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考题 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试
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考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
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考题 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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考题 （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
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考题 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A、心理测评B、面试C、评价中心D、观察评定E、个性测试
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考题 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试
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考题 下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。A、被测者的听力损失程度；B、被测者的主观动机；C、测试者的技术水平；D、被测者耳鸣；E、测试方法。
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考题 在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、系列化面试
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考题 面试法中，面试题卡包括的内容有（）A、试题B、答案C、用途D、标准E、使用方法
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考题 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
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考题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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考题 （　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A、心理测试B、人格测试C、兴趣测试D、能力测试
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考题 在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
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考题 网络技术的发展使人们能够获得的决策信息更充分，计算机被普遍使用，且其处理大量复杂信息数据的能力越来越强，因此，有人认为定量决策方法才能够提供正确决策，定性决策方法完全过时。请你评价此观点定量决策方法，确实在现在计算机被普遍使用的情况下能够提供正确决策，但定性决策方法，
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考题 （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试
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考题 多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试
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考题 单选题()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A 情景模拟B 笔试C 心理测试D 面试
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考题 单选题（　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A 心理测试B 人格测试C 兴趣测试D 能力测试
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考题 单选题下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。A 被测者的听力损失程度；B 被测者的主观动机；C 测试者的技术水平；D 被测者耳鸣；E 测试方法。
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考题 单选题Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。A 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围B 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据C 深入考察求职者的求职动机D 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
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考题 单选题在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A 个性测试B 人格测试C 兴趣测试D 成就测试
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考题 多选题基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )A从事面试的数量B平均每次面试的成本C被面试者对面试质量的评级D推荐的候选人被成功录用的比例E推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
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