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( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
参考答案
参考解析
解析:情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试
更多 “( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试” 相关考题
考题
无领导小组讨论的优点包括()。
A.可直接诱发被测试者的行为B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C.为被测试者提供了平等的表现机会D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
考题
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
考题
以下关于测试方法的叙述中,正确的是( )。A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试
B.黑盒测试也叫做结构测试,针对代码本身进行测试
C.按照阶段划分,系统测试先于单元测试进行
D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子,完全不可见
考题
以下关于测试方法的叙述中,不正确的是( )A.根据是否需要执行被测试代码可分为静态测试和动态测试
B.黑盒测试也叫做结构测试,针对代码本身进行测试
C.动态测试主要是对软件的逻辑、功能等方面进行评估
D.白盒测试把被测试代码当成透明的盒子,完全可见
考题
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试
考题
下列哪一项不属于Fuzz测试的特性()A、主要针对软件漏洞或可靠性错误进行测试B、采用大量测试用例进行漏洞-相应测试C、一种试探性测试方法,没有任何理论依据D、利用构造畸形的输入数据引发被测试目标产生异常
考题
多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平
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