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劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?(P356)(5分)
参考答案
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考题
劳动者派遣机构（ ）。A．应当在工商行政部门登记注册B．必须具备企业法人设立的条件C．是受派遣劳动者的形式用人单位D．其设立应当得到劳动保障部门的特许E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
考题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A 生产经营单位B 劳务派遣单位C 安全管理部门
考题
关于劳动者派遣机构，说法正确的是（ ）。A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B．劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
考题
对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（ ）。A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D.用工单位与劳动者建立劳动关系
考题
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖
B:可由人民法院立案指定
C:可由用工单位所在地管辖
D:可由劳动保障行政部门指定
E:可由劳动合同或派遣协议约定
考题
下列关于劳动派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
考题
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
考题
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案庭指定
C.可由接受单位所在地管理
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定
考题
被派遣劳动者的管理中包括()规定。A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬
考题
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖
B:可由人民法院立案庭指定
C:可由接受单位所在地管理
D:可由劳动保障行政部门指定
E:可由劳动合同或劳务派遣协议约定
考题
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。2018真题A、用工单位申请，劳务派遣单位协助
B、被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C、劳务派遣单位申请，用工单位协助
D、被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
考题
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（ ）。A.用工单位申请，劳务派遣单位协助
B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C.劳务派遣单位申请，用工单位协助
D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
考题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
考题
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A、统一B、集中C、单独D、重点
考题
判断题生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A
对B
错
考题
单选题生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A
统一B
集中C
单独D
重点
考题
单选题对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（ ）。A
劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B
劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C
用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D
用工单位与劳动者建立劳动关系
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