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题目内容
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( )不便进行横向比较,主观性大,容易出现评价偏高或偏低的趋向。
A.他人评价
B.相对评价
C.自我评价
D.绝对评价
B.相对评价
C.自我评价
D.绝对评价
参考答案
参考解析
解析:题干所述内容体现了自我评价的特点。
更多 “ ( )不便进行横向比较,主观性大,容易出现评价偏高或偏低的趋向。A.他人评价 B.相对评价 C.自我评价 D.绝对评价 ” 相关考题
考题
下列哪些属于自我评价的特点?()A、容易激发评价对象的自尊心、自信心。B、缺乏外界参照体系,不便于进行横向比较。C、评价比较严格、慎重,比较客观,可信度比较大。D、容易出现对成绩或问题估计得偏高或偏低现象。
考题
价值工程分析中,某评价对象的功能评价值为6 6245,现实成本为6 3567,根据价值系数,该评价对象的评价结果是( )。
A. 功能现实成本比较客观
B. 功能偏低,现实成本偏低
C. 成本偏高,功能过剩
D. 该评价对象功能比较重要,但分配的成本较少
考题
在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()A、评价更为精确,过程和结果容易被员工感知B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
考题
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
考题
某评价对象的功能指数为0.6245,成本指数为0.3567,根据价值系数,该评价对象属于()。A、功能的现实成本是比较客观的B、成本偏高,对象的功能过剩C、功能偏低,现实成本偏低D、功能偏高,现实成本偏低
考题
单选题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A
离职率偏高、流动率偏低B
离职率和流动率偏高C
离职率偏低、流动率偏高D
离职率和流动率偏低
考题
单选题某评价对象的功能指数为0.6245,成本指数为0.3567,根据价值系数,该评价对象属于()。A
功能的现实成本是比较客观的B
成本偏高,对象的功能过剩C
功能偏低,现实成本偏低D
功能偏高,现实成本偏低
考题
单选题原子吸收分析中化学干扰影响测定的准确性,它常常导致分析结果()。A
偏低B
偏高C
偏低或偏高都有可能
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